Hauptseite

Aus Nextpractice Wiki
Wechseln zu: Navigation, Suche


Change Management

Die größte Veränderung, die wir zur Zeit sehen, ist eine Veränderung der Bedeutung von Veränderung. Die letzten zwei Jahrzehnte bezog sich der Begriff zumeist auf Themen wie Innovation, Optimierung von Prozessen oder Neuordnung von Organisationsstrukturen. Reden wir heute über Veränderung geht es immer häufiger um die pro-aktive Überprüfung von Geschäftsmodellen, um die Tragfähigkeit von Lösungen und die grundlegende Anpassung von Kulturen.

Führungskräfteveranstaltung

Content goes here

Großgruppenmoderation

... mit dem nextmoderator eignet sich zum kreativen Brainstorming und zur Planung konkreter Maßnahmen. Er erlaubt die direkte Einbeziehung von aufbereiteten Markt- und Unternehmensdaten, sodass das direkte Testen von Hypothesen und die Entwicklung neuer Ideen möglich ist. Ergänzt durch die nahezu unbegrenzten multimedialen Möglichkeiten der Kubikfoto³-Technologie und des Internets macht nextmoderator eine Ereignisgestaltung möglich, bei der sich persönliche Faszination und unternehmerischer Nutzen auf ideale Weise verbinden. Die Dokumentation erfolgt in Echtzeit. Mehr dazu ...

Kulturanalyse

Content goes here

Marktforschung

Heute können über standardisierte Fragebögen kaum mehr angemessenen Ergebnisse erzeugt werden. Vorbei ist die Zeit, in der die Einteilung in Zielgruppen relativ verlässliche Aussagen über das Verhalten der Menschen zuließ. ... (mehr)

Organisationsentwicklung

Ashbysches Gesetz: Das Gesetz von der erforderlichen Varietät

Je größer die Varietät eines Systems ist, desto mehr kann es die Varietät seiner Umwelt durch Steuerung vermindern

Ashby’s Law of requisite variety: variety absorbs variety

To handle network dynamics it is necessary to act like a dynamic network! ... (mehr/more)

Qualitative Forschung

Content goes here

Unternehmenskultur

Content goes here

Wertestudien

Content goes here